¿Sabías que en España puedes ser sancionado en caso de no guardar el registro de la jornada laboral de los trabajadores? Este registro comenzó a ser obligatorio tras la publicación del Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo con el nombre “Medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”.
Con esta norma, los centros deportivos y gimnasios están obligados a registrar no solo las horas trabajadas, sino también deben mantener el historial del inicio y finalización de la jornada laboral. Esta información es recomendable mantenerla durante un mínimo de 4 años, periodo en el que debe estar disponible para trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
¿Qué ocurre si no se lleva a cabo?
No cumplir con la normativa supone incurrir en una infracción grave, que puede ir desde los 600 euros hasta los 6.250 euros. Sin embargo, las sanciones dependen del incumplimiento de uno o varios requisitos relacionados con el control horario.
¿Cómo puedes asegurarte que cumples la ley?
La herramienta con la que vayas a registrar la jornada deberá ser capa de almacenar el historial durante 4 años y poder incluir la hora de inicio y fin de la jornada. ¿Estás seguro de que llevas el control correctamente bajo los ojos de la Ley del Control Horario?
En IsMyGym hemos desarrollado el módulo empleados que permite además de cumplir con los requisitos que exige la ley, mejora la gestión y organización de los horarios de los trabajadores.
El sistema permite de forma rápida y sencilla, crear los horarios de los empleados para que estos puedan consultarlos desde la aplicación. Además, estos horarios se tendrán en cuenta para el registro de la jornada que, junto con la geolocalización, permitirá fichar la entrada y salida de los trabajadores según la configuración. Es posible también indicar un margen de tiempo para aquellos que se adelanten o restrasen en llegar a su lugar de trabajo y un radio que validará si se encuentra en el área correcta.
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